Arquivo da categoria: #seguros

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#seguros, Notícias, Seguro Residencial

Seguro Residencial é primordial em tempos de home office

Com a pandemia, as pessoas estão mais tempo em casa. Muitas ainda estão em home office, com isso a necessidade de zelar pela casa e pela estrutura da residência, nunca foi tão importante.

Por isso, é importante ter um Seguro Residencial, que oferece liberdade de escolha de coberturas e assistências, de seis das maiores seguradoras do país, prestando atendimento ao segurado nas mais variadas situações e necessidades.

São diversos benefícios, como assistência 24h, com os serviços de : inspeção domiciliar, assistência vidraceiro, conserto de aparelhos de linha branca, assistência chaveiro, assistência eletricista, instalações diversas, assistência hidráulica, dentre outros.

O pequeno empreendedor ainda tem a possibilidade de estender as coberturas contratadas para amparar atividades comerciais desenvolvidas na residência segurada, como exemplo: home office e/ou profissionais autônomos.

Além de todas essas vantagens, ainda há sorteios mensais de até R$ 10.000,00 para quem contrata Seguro Residencial. Essa semana, um associado da Sicredi Campo Grande foi comtemplado, Paulo Moraes de Souza.

O Seguro Residencial ainda tem indenização pelo valor de novo (sem depreciação), cobertura para aparelhos portáteis, cobertura básica para incêndio, queda de raios e explosão. Além de danos Elétricos, vendaval, impacto de Veículos, roubo/Furto de Bens, perda/Pagamento de aluguel, responsabilidade civil imóvel/familiar, quebra de Vidros, veículo em Garagem.

Ao adquirir este produto, o associado protege a sua residência e ainda fortalece o negócio da cooperativa, explica o presidente da Sicredi Campo Grande, Wardes Lemos. “Com alegria compartilhamos que a cooperativa teve um segurado sorteado. Essa experiência só está sendo possível graças ao comprometimento da equipe de negócios, já que só tem sorteados quem pensa nas necessidades dos associados, grande propósito do Sicredi”, finalizou.

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#seguros, Notícias

Trabalhadora acometida de incapacidade definitiva receberá indenização securitária

A juíza Rosângela Alves de Lima Fávero, da 2ª Vara de Fátima do Sul/MS, deferiu a pretensão da empregada de um frigorífico que demonstrou incapacidade definitiva para desempenhar suas atividades laborais habituais, condenando a seguradora ao pagamento de R$ 35.292,70, a título de indenização securitária.

Incapacidade laboral

Consta nos autos que a funcionária foi contratada em agosto de 2009 para a exercer a função de ajudante de frigorífico, oportunidade na qual a empresa celebrou contrato de seguro coletivo com a seguradora.

Por frequentemente realizar movimentos repetitivos e rápidos, trabalho pesado, e com postura imprópria, a trabalhadora desenvolveu problemas de saúde nos ombros, punhos, mãos e cotovelos.

Diante disso, a mulher foi submetida a procedimento cirúrgico para descompressão da síndrome do túnel do carpo à direita, bem como a programação cirúrgica para descompressão do túnel do carpo esquerdo.

De acordo com relatos da empregada, em que pese tenha realizado a cirurgia, possui ruptura total de supra espinhal de ombro direito, com dores crônicas e perda de força, protocando restrições e sequelas irreversíveis e que, além destas enfermidades, sofre de tenossinovite dos flexores do I e III quirodáctilos, neuropatia do nervo mediano com desmielinização sensitiva no segmento do túnel do carpo bilateral, e epicondilite bilateral nos cotovelos, tendo direito ao recebimento do seguro por incapacidade definitiva.

Indenização securitária

Em sua defesa, a seguradora sustentou que a funcionária tinha conhecimento das cláusulas contratuais vigentes, das cláusulas restritivas de direito ao acesso do capital integral e, ainda, da aplicação da tabela elaborada pela SUSEP, percentual referente ao grau de repercussão e aviso em relação ao sinistro.

Ao analisar o caso, a magistrada de origem arguiu que laudo pericial evidenciou que a mulher possui lesões, com deficit funcional para desempenhar as atividades laborais habituais, agravadas por atividade profissional que demandava movimentos reiterados e rápidos.

Por fim, a juíza alegou que a requerente foi acometida de incapacidade laboralparcial e definitiva, fazendo jus ao pagamento da indenização no valor total disposto na apólice.

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#seguros, Notícias

Seguro de vida pode ajudar pacientes em tratamento de câncer

O câncer de próstata já acometeu mais de 1,3 milhão de homens em todo o mundo. Para quem recebe um diagnóstico tão difícil como esse, poder contar com um amparo financeiro é extremamente importante, afinal, o tratamento acarreta gastos não previstos. Uma das maneiras de garantir esse amparo é adquirindo a um seguro de vida, ferramenta que também oferece coberturas específicas para doenças graves – entre elas o câncer de próstata.

O produto concede uma indenização em vida para que os segurados realizem o tratamento ou utilizem o dinheiro como acharem melhor nesse período. Assim, os clientes conseguem manter o equilíbrio do orçamento familiar enquanto cuidam da saúde. “É uma maneira de proteger a si mesmo e a todos os seus dependentes de uma perda financeira, que nestes casos geralmente é muito maior que o custo de um seguro de vida”, afirma Fernanda Pasquarelli, diretora de Vida e Previdência da Porto Seguro.

O seguro de vida pode ser contratado diretamente com um Corretor, profissional apto a esclarecer todas as dúvidas do consumidor, levantar as necessidades específicas de cada cliente.

Informações adicionais podem ser encontradas no site:
www.portoseguro.com.br/seguro-de-vida/vida-individual.

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#seguros, Nilton Molina, Notícias

Nilton Molina defende que corretores têm de ser “especialistas em gente”

Presidente do Conselho de Administração da MAG Seguros e do Instituto de Longevidade Mongeral Aegon participou da VI Jornada de Seguros e Benefícios do CVG RS

O Presidente do Conselho de Administração da MAG Seguros e do Instituto de Longevidade Mongeral Aegon, Nilton Molina, participou da VI Jornada de Seguros e Benefícios do Clube de Seguros da Vida e Benefícios do Rio Grande do Sul (CVG RS). A transmissão aconteceu nesta quinta-feira (12) e foi comandada pela presidente do Clube, Andréia Araújo, que apresentou perguntas enviadas por associados e espectadores.

“Os profissionais do mercado, sejam corretores ou àqueles que atuam nas companhias, têm de ser menos especialistas em produto e mais especialistas em gente. Na necessidade das pessoas. Em entender o que elas precisam em nível de cobertura, seja nos riscos prematuros da invalidez, da morte ou da sobrevivência. Os corretores têm de trabalhar também com produtos financeiras”, comentou Molina ao citar a aceleração de processos inovadores e ágeis com a digitalização. “Quando tivemos de ir para o home office é claro que fiquei preocupado. Preocupado com o Brasil, com as pessoas e, claro, com a minha empresa. Dez dias depois da recomendação de que todos ficassem em casa tivemos uma grata surpresa: tudo estava funcionando perfeitamente e com uma eficiência enorme. O mais incrível é que tudo isso já existia”, acrescentou ao citar ferramentas como as de videoconferências, por exemplo.

Ainda sobre a digitalização, o presidente do Instituto de Longevidade Mongeral Aegon enfatizou o ganho de tempo por parte dos profissionais da corretagem. “Em uma cidade como São Paulo ou Porto Alegre, por exemplo, quando as entrevistas para contratação de seguro de vida aconteciam de modo presencial era uma felicidade enorme conseguir atender dois clientes por dia. Isso demanda um capital preciso para estes profissionais: o tempo. Agora, com as videochamadas, existem profissionais que fazem cerca de sete entrevistas. Isso não deve mudar mais”, explicou. “Outro exemplo são as nossas reuniões com os gerentes comerciais, que aconteciam duas vezes por ano. Agora, com custo zero, fazemos essas reuniões semanalmente com o intuito de homogenizar as informações para que todos tenham acesso”, justificou.

Nilton Molina disse que vivenciou diversas crises, mas que, especificamente, a desencadeada pelo coronavírus tem um diferencial: “O vírus é democrático. Pegou pobres e ricos igualmente. Empresas pequenas, médias, grandes ou grandes conglomerados. Praticamente todos envolveram-se ao mesmo tempo e da mesma forma”, completou ao ressaltar os riscos em especial para o grupo de risco, composto por idosos ou pessoas com doenças como diabetes, asma, câncer ou obesidade.

O convidado da VI Jornada de Seguros e Benefícios do CVG RS lembrou da “campanha impagável sobre os perigos da morte na pandemia” e da recente aprovação da reforma previdenciária. “Claro que com a pandemia houve um receio de perda de emprego e renda e que isso afetasse nosso faturamento, mas pelo contrário, tivemos resultados até melhores que no ano passado. A mídia alertou as pessoas sobre os riscos da doença e a aprovação da reforma da Previdência também foi uma propaganda gratuita, um sinal de que o Estado não terá dinheiro para remunerar as pessoas durante seu período de inatividade como era imaginado. Tudo isso significa maior mercado para os segmentos de Vida e Previdência, apesar da situação dramática desta pandemia”, analisou.

Molina também demonstrou-se entusiasta pela tecnologia ao celebrar a criação de 65 milhões de contas digitais em 30 dias para o envio do coronavoucher no Brasil. “Vejam só, nos Estados Unidos enviaram um cheque dentro de um envelope para as pessoas”, comparou. “Temos de continuar a usar a máscara, nos proteger e entender que o Brasil vai se sair muito bem dessa pandemia. Nosso negócio está na vitrine e isso fortalece essa coisa maravilhosa chamada Brasil”, encerrou.

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#seguros, Notícias, Seguro de Vida

Entenda a Seguro de Vida para Funcionários

Um dos benefícios trabalhistas que muitas vezes as empresas oferecem é o seguro de vida para funcionários.

Diante de um cenário em que a retenção de talentos é cada vez mais importante, não são poucas as empresas que reúnem esforços para oferecer um pacote de benefícios de qualidade aos colaboradores com objetivo de aumentar a produtividade no trabalho, elevar a satisfação interna e reduzir os índices de turnover.

Entre os benefícios que são oferecidos para os colaboradores como forma de reter talentos está o seguro de vida. Oferecer um seguro de vida para funcionários agrega muito nos processos de decisão de profissionais que estão em processo de mudança de emprego, por exemplo, pois essa solução garante que o trabalhador e sua família estarão amparados financeiramente em casos de falecimento ou situações que impeçam o trabalhador de continuar exercendo suas atividades profissionais.

Ao mesmo tempo, apesar do seguro de vida ser um benefício interessante para muitos trabalhadores brasileiros, muitos profissionais acabam não aderindo ao plano de seguro de vida corporativo por não compreenderem como funciona essa solução.

Justamente para desmistificar o funcionamento do seguro de vida para funcionários e pensando em esclarecer as vantagens deste benefício na vida dos brasileiros, a mywork trouxe um artigo completo para te ajudar a entender como funciona o seguro de vida empresarial, quais seus benefícios para a empresa e para o trabalhador e quais são os tipos de seguro de vida que existem. 

O que é o seguro de vida para funcionários?

O seguro de vida para funcionários, também conhecido como seguro de vida empresarial ou corporativo, é uma modalidade de seguro de vida em grupo que é destinado aos colaboradores de uma organização.

O principal objetivo desse tipo de seguro de vida é preservar e proteger o capital humano das empresas e é oferecido como benefício trabalhista por muitas organizações no Brasil.

Como funciona o seguro de vida para funcionários?

O departamento de Recursos Humanos deve analisar atentamente as reais necessidades dos trabalhadores que irão usufruir do seguro de vida na empresa, para que o melhor plano seja escolhido de acordo com as particularidades dos membros do grupo.

As seguradores têm diferentes tipos de cobertura para os seguros de vida empresariais, pois é possível contratar uma cobertura básica para casos de falecimento, acidentes e invalidez ou pacotes que também englobam internações hospitalares, tratamento de doenças graves e despesas médicas, por exemplo. 

Como essa solução pode ir muito além da indenização à família em caso de falecimento do trabalhador, por exemplo, trouxemos um exemplo do que um pacote completo de seguro de vida geralmente cobre:

  • Assistência funerária: que auxilia a família do trabalhador com os processos burocráticos e gastos do funeral em casos de falecimento;
  • Prêmio em vida adiantado: em casos de doenças terminais ou crônicas que são desenvolvidas pelo trabalhador, há a possibilidade de adiantar o pagamento da indenização do trabalhador à família ainda em vida;
  • Assistência emergencial: esse tipo de cobertura é aquela que ampara os trabalhadores em casos de viagens nacionais ou internacionais feitas a trabalho;
  • Despesas médicas e odontológicas: que podem ser usadas em caso de acidentes;
  • Incapacidade temporária por acidente: quando um trabalhador segurado sofre um acidente e precisa ser afastado do trabalho temporariamente, o seguro permite que ele receba uma renda diária.

Por que é importante contratar um seguro de vida para funcionários?

Fomentar a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho é uma estratégia importante para qualquer gestão de pessoas, pois é essencial que os profissionais que fazem parte do quadro de funcionários da empresa sintam que são valorizados no dia a dia de trabalho.

Uma das formas mais utilizadas para fomentar a satisfação dos trabalhadores é justamente oferecendo soluções que levam em consideração a saúde de cada um, pois isso faz com que os indivíduos se sintam bem e seguros. Assim, mais do que proporcionar um ambiente de trabalho confortável e favorável para a execução das atividades diárias, é fundamental que o trabalhador saiba que pode contar com o amparo da empresa em situações de necessidade.

Os benefícios trabalhistas têm um papel fundamental nessa percepção de segurança por parte dos funcionários, pois através deles, as organizações tendem a manter os níveis de produtividade e engajamento das equipes em alta.

O seguro de vida é um dos pilares dos benefícios corporativos que, quando aliado com outras soluções de planos de saúde e previdências, por exemplo, é um elemento muito atrativo para diversos profissionais. Muitas vezes, a oferta do seguro de vida é um grande fator decisivo para profissionais que estão considerando mudar de emprego.

Dessa forma, cada vez mais empresas estão oferecendo o seguro de vida para funcionários como parte de seus pacotes de benefícios trabalhistas. Muitas organizações também adotam essa solução como parte de seus benefícios por conta de determinações de convenções coletivas de trabalho ou por regras sindicais. Nesse caso, a oferta do seguro de vida faz parte da política de Recursos Humanos da empresa.

Quem pode usufruir do seguro de vida nas empresas?

Uma das vantagens de oferecer o seguro de vida na sua empresa é justamente a abrangência da cobertura desse tipo de serviço, pois dependendo do plano contratado, tanto os funcionários quanto os sócios, estagiários, terceirizados e executivos podem usufruir do benefício.

No entanto, ao fazer a contratação de um seguro de vida para a empresa, o departamento de RH deverá saber se é possível oferecer esse benefício a todos os funcionários ou apenas a determinados grupos da empresa.

Ter esse conhecimento é importante porque existem seguradoras que não cobrem determinados grupos, como aqueles formados por menos de dez pessoas, o que pode ser negativo para algumas empresas. No entanto, há soluções de seguro de vida que oferecem melhores condições de pagamento à medida que o número de colaboradores aumenta.

Além destes, o departamento de RH também deve considerar fatores como gênero, média de idade dos funcionários, ocupações de cada um, riscos de cada cargo, salários, etc, antes de tomar a decisão pelo melhor plano. As situações em que um trabalhador ou seus familiares poderão contar com a cobertura do seguro de vida também devem ser previstas em contrato, para evitar problemas em casos de acidente, incapacidade ou morte.

Por isso, ao contratar uma solução de seguro de vida para a sua organização é preciso entender profundamente a respeito das vantagens e das regras para implementação deste recurso.

O seguro de vida para funcionários é obrigatório em todas as empresas?

Não. Apesar de ser um benefício extremamente atrativo para muitos profissionais, não há nenhuma lei que obrigue as empresas a oferecerem o seguro de vida para seus colaboradores.

No entanto, existem algumas categorias profissionais nas quais os empregadores são obrigados a oferecer esse benefício aos colaboradores por conta de regras sindicais e convenções coletivas. 

As categorias profissionais nas quais o seguro de vida é obrigatório são:

  • Construção civil;
  • Comércio de alimentos no varejo;
  • Postos de combustível;
  • Funcionários de condomínios;
  • Hotelaria, motéis e hospedagem;
  • Serviços de padaria, bares, churrascarias, buffets, pizzarias e restaurantes;
  • Profissionais de contabilidade;
  • Profissionais de educação;
  • Instalação e manutenção de redes de telecomunicação;
  • Indústrias têxteis e de vestuário;
  • Prestadores de serviço no geral;
  • Despachantes;
  • Trabalhadores de indústrias de instalações elétricas;
  • Trabalhadores de indústrias hidráulicas;
  • Trabalhadores de indústrias de gás e sanitárias;
  • Motoboys e outros tipos de entregadores;
  • Indústria de louças e porcelana de barro ou cerâmica;
  • Entre outras.

Quais são as vantagens do seguro de vida corporativo?

O seguro de vida corporativo apresenta uma série de vantagens tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.

 A relação de vantagem mais direta que podemos perceber é justamente o aumento da sensação de segurança e confiança dos trabalhadores que são amparados pelo seguro e, ao mesmo tempo, o aumento da produtividade na empresa.

Além disso, o seguro de vida nas empresas pode trazer uma série de outros benefícios, tais como:

  • Aumento da fidelidade do trabalhador à empresa;
  • Motivação para os colaboradores, já que eles e seus familiares podem usufruir do benefício;
  • Diminuição do índice de turnover empresarial;
  • Redução de custos com pagamentos rescisórios, novos processos seletivos e contratações;
  • Diferencial competitivo para a empresa frente à outras concorrentes do mercado;
  • Vantagens fiscais para a empresa no pagamento de Imposto de Renda;
  • Complemento do seguro de acidentes de trabalho e pessoais.

Qual é a diferença entre o seguro de vida em grupo e o individual?

Quando o seguro de vida é individual, existe a possibilidade de assegurar qualquer pessoa física com idades entre 18 e 65 anos e as questões que envolvem o pagamento, a vigência do seguro e os serviços oferecidos são escolhidos integralmente pelos segurados.

Diferentemente de um seguro de vida individual, o seguro em grupo não permite a negociação isolada de condições e valores com cada um dos beneficiários, por se tratar de uma apólice padronizada contratada pela empresa. Por outro lado, apesar de não permitir tal flexibilidade, o custo de contratação do modelo de seguro de vida coletivo é expressivamente mais baixo do que o individual.

E como funciona o pagamento do seguro de vida para funcionários?

Como comentamos, há diversos modelos de seguro que quanto maior o número de colaboradores, menor é o valor que será pago para a contratação junto à seguradora.

O seguro de vida coletivo pode ser custeado de três formas:

  • Custo integral pago pela empresa;
  • Custo pago de forma mista, parte pela empresa e parte pelo colaborador;
  • Custo integral pago pelo funcionário (nesse caso, a adesão ao benefício é opcional).

Considerações finais

Sabemos que escolher um seguro de vida para funcionários de uma empresa nem sempre é uma tarefa fácil. É preciso avaliar cuidadosamente as necessidades de cada colaborador e encontrar uma solução que dê amparo aos profissionais ao mesmo tempo que cabe no orçamento da organização.

O seguro de vida dos colaboradores também deve ser integrado nas rotinas internas de gestão de pessoas da empresa, uma vez que, caso um funcionário (ou seus dependentes) precise acionar o seguro de vida, a organização tenha clareza a respeito da situação em que o seguro foi usado e as ações que serão tomadas para amparar o colaborador. 

E para tornar o seu dia a dia de gestão ainda mais prático e ágil, você pode contar com as soluções da mywork. Nosso sistema de controle de ponto online e gestão de Departamento Pessoal permite que você faça todo o controle de frequência dos colaboradores, bem como acompanha o banco de horas, faltas, afastamentos do trabalho e outras vertentes que impactam no dia a dia de trabalho.

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#seguros, herdeiros, Notícias

Quem são os herdeiros legais no seguro de vida?

Mesmo sendo um assunto delicado, o falecimento precisa ser discutido a fim de garantir que sua família ou as pessoas que dependem de você, estejam amparadas na sua falta.

Por isso, muitas pessoas decidem pagar um seguro de vida que, nada mais é que um contrato que possui a finalidade de garantir uma indenização aos beneficiários.

Mesmo não sendo muito popular no Brasil, o seguro deve fazer parte do planejamento financeiro familiar, porém, muitas pessoas têm dúvidas sobre esse assunto ou até mesmo desconhecem quem são os beneficiários legais e como funciona o pagamento do seguro.
Por isso, separamos as principais informações que você precisa saber para analisar se seguro de vida é vantajoso.

Mas antes, é importante deixar claro que esse contrato não deve ser confundido com a herança mesmo que ambos sejam liberados após a morte do se

O que é seguro de vida?
Se trata de um contrato feito com uma seguradora e, assim como falamos acima, é a garantia aos familiares ou qualquer pessoa que esteja registrada no seguro.

Desta forma, cada contrato possui suas cláusulas que ficaram acertadas entre segurado e a empresa responsável, sendo assim, o contratante faz o pagamento do “prêmio” para à empresa que, por sua vez, fica responsável por entregar o pagamento do capital contratado ao beneficiário.

Por isso, é necessário que, antes de obter o serviço, analise bem todas as taxas que serão cobradas para verificar a cobertura que melhor atenda às suas necessidades, uma vez que, as coberturas garantem não apenas o recurso em caso de falecimento, mas também em situações de invalidez (seja funcional ou laborativa, total ou parcial por acidente ou por doença); além de possíveis despesas médicas, hospitalares e odontológicas (DMHO); diárias por Internação Hospitalar (DIH); auxílio ou assistência-funeral (SAF) e doenças consideradas graves como câncer e AVC.gurado.

Sendo assim, o seguro de vida não é partilhado junto com os demais bens e permanece resguardado apenas àqueles que possuem direitos.

Então, continue acompanhando esse artigo para saber quem são os beneficiários.
A partir disso, é preciso apresentar à empresa toda a documentação necessária juntamente com um documento chamado aviso de sinistro.

Após cumpridos os requisitos, é feita a liberação do valor que pode acontecer em até 30 dias.

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#seguros, Conexão Futuro Seguro, Fenacor, Notícias

Conexão Futuro Seguro Brasil: faltam poucos dias

As inscrições para o “Conexão Futuro Seguro Brasil” serão abertas nesta quarta-feira (04 de novembro), a partir das 17:05. Essa etapa nacional encerrará, com chave de ouro, no dia 12 de novembro, a partir das 17 horas, o inovador, inédito e histórico ciclo de eventos virtuais “Conexão Futuro Seguro”, após 22 encontros estaduais.

Para garantir sua participação, acesse o portal do ciclo (https://www.conexaofuturoseguro.com.br/).
Aberto aos corretores de seguros, pessoas físicas e jurídicas, de todo o Brasil, o encontro trará inúmeras novidades em termos de soluções, ferramentas e novas oportunidades de negócios, além de palestras sobre temas extremamente relevantes, ministradas por conceituados especialistas.
Os inscritos receberão um certificado de participação emitido pela ENS e a Fenacor.

Além disso, no final do evento, aqueles que estiverem conectados participarão da premiação super especial, um carro zero km.

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#seguros, BB Seguridade, Notícias

BB Seguridade vê retomada de resultado no terceiro trimestre

A holding de seguros, previdência e capitalização controlada pelo Banco do Brasil registrou lucro líquido ajustado de R$ 1,096 bilhão no terceiro trimestre, com alta de 1,4% ante o mesmo período de 2019

O terceiro trimestre marca uma normalização dos resultados da BB Seguridade em relação ao auge da crise da pandemia, ocorrido entre março e maio. “O mercado inteiro sofreu no segundo trimestre”, afirma o presidente da holding de seguros, previdência e capitalização controlada pelo Banco do Brasil, Marcio Hamilton Ferreira, em entrevista ao Valor.

A BB Seguridade registrou lucro líquido ajustado de R$ 1,096 bilhão no terceiro trimestre, com alta de 1,4% ante o mesmo período de 2019. A linha representa ainda uma elevação de 11,6% na comparação com o trimestre anterior, que registrou impacto mais relevante da crise associada à pandemia. “Voltamos praticamente à normalidade do ponto de vista de operação no terceiro trimestre”, afirma Ferreira.

Segundo o novo CEO, que assumiu o comando da BB Seguridade na semana passada, “os resultados começaram a voltar fortemente no terceiro trimestre, como os prêmios de seguros, que cresceram mais de 20% em relação ao mesmo período de 2019”.

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#seguros, Notícias, SUSEP

Susep recomenda participação do mercado na 7ª edição da ENEF

A Susep recomendou a “participação ativa” das empresas supervisionadas, incluindo corretores de seguros, seguradoras, resseguradoras, entidades de previdência aberta e sociedaades de capitalização, na 7ª edição da Semana Nacional de Educação Financeira (ENEF), que será realizada entre os dias 23 e 29 de novembro, tendo como tema central “Resiliência Financeira: Como atravessar a crise?”.

Em razão da pandemia, este evento contará com atividades realizadas remotamente, por meio de plataforma digital,

A 7ª ENEF está sendo organizada pelo Fórum Brasileiro de Educação Financeira – FBEF, do qual a Susep é um dos integrantes.

Em função desse evento, além de recomendar a participação das empresas do setor, a autarquia divulgou os princípios a serem observados na promoção da Educação Financeira.

O objetivo é fortalecer a confiança no sistema de seguros privados, promovendo o tratamento adequado ao cliente por parte das empresas e o uso consciente e adequado de produtos por parte do consumidor.

Em ofício enviado ao mercado, a Susep sugeriu que sejam seguidos quatro princípios básicos, visando a nortear o planejamento e a execução das ações de Educação Financeira das entidades supervisionadas: valor para o cliente (levando aos clientes informações e ações úteis e relevantes para a sua vida financeira); amplo alcance (garantir acesso às ações implementadas a todos os seus clientes”; adequação e personalização (fazer uso de conteúdo, linguagem e canais mais adequados para as ações frente às características e às necessidades do cliente e considerando o nível de complexidade e risco dos produtos de seguros, previdência complementar aberta e capitalização); e avaliação e aprimoramento (mensurar a efetividade das ações em face a seus objetivos, melhorando a abordagem utilizada a partir das interações com os clientes).

Com isso, a Susep espera que as instituições que integram os mercados supervisionados, diretamente ou em conjunto com os intermediários, assumam crescente responsabilidade pela promoção de ações efetivas de Educação Financeira.

No ofício, órgão regulador enfatizou ainda que a ampliação do conhecimento dos consumidores quanto à utilização do seguro como proteção de patrimônio e o incentivo à formação de poupança por meio de produtos de seguros, previdência complementar aberta e capitalização são alguns dos resultados desejados.

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#seguros, Notícias, Porto Seguro

Porto Seguro firma parceria e oferece novos planos de seguros

A Volkswagen Caminhões e Ônibus e os Seguros Volkswagen têm parceria com a Porto Seguro para oferecer planos de seguros que proporcionam maior comodidade e segurança para o dia a dia dos caminhoneiros e frotistas.

A partir de agora, os pedidos de orçamentos dos seguros podem ser realizados através do Assistente Virtual da VWCO, pelo endereço: https://bit.ly/346XIWR.

Após um breve cadastro, o cliente poderá escolher o melhor plano para sua necessidade.

Antonio Cammarosano, diretor de Venda e Pós-Vendas, diz que a Volkswagen Caminhões e Ônibus está sempre procurando entender as necessidades de seus clientes ” Nossa parceria, através da Seguros Volkswagen com a Porto Seguro, vem para proporcionar uma experiência única aos clientes VWCO”, comenta.

“Acreditamos que essa parceria é uma maneira de reforçar o compromisso da Porto Seguro com os caminhoneiros, que rodam pelo nosso país e movimentam a maior parte da nossa carga”, declara Jaime Soares, diretor do Porto Seguro Auto.

Além do seguro para caminhões, que inclui coberturas para roubo, furto, colisão, incêndio, danos a terceiros e outros opcionais, os clientes VWCO terão acesso na plataforma a outros produtos do portfólio da Porto Seguro, entre eles:

Seguro de Vida Empresarial que pode ser contratado por pequenas, médias e grandes empresas para proteção financeira de sócios, funcionários e seus familiares. O produto é flexível e permite que as coberturas e os capitais segurados sejam adaptados à realidade de cada cliente. A contratação pode ser feita para grupos a partir de duas pessoas. Empresas que utilizam o Regime de Tributação pelo Lucro Real conseguem deduzir até 100% do valor do seguro como Despesa Operacional no Imposto de Renda.

Seguro para Empresas que garante proteção para pequenas, médias e grandes empresas que atuam no comércio, na indústria ou no serviço. São várias opções de cobertura que podem ser contratadas de acordo com a necessidade de cada negócio.

Seguro Odontológico que oferece cinco opções de planos, desenvolvidos para os colaboradores das empresas, têm custo acessível e contam com mais de oito mil dentistas referenciados para atendimento.
A rede pode ser consultada através de diversos canais como site, aplicativo, SMS ou chatbot. A validação dos procedimentos é realizada no consultório odontológico através do e-Token.

Desta forma, não é necessário assinar as guias comprovando o atendimento, ou seja, o processo é 100% online.

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