Com o objetivo de atender o plano de crescimento de dois dígitos percentuais na região, a Sompo inaugurou mais uma unidade na capital paranaense e estima alcançar um aumento de 12% na sua produção

A Sompo Seguros S.A, como parte de sua estratégia de expansão nas diversas regiões do País, acaba de inaugurar suas novas instalações em Curitiba (PR), na Av. do Batel, 1647 – salas 701 e 702, no bairro do Batel. A transferência para o novo endereço tem como objetivo atender aos planos de estruturação para uma fase de crescimento e desenvolvimento planejada, no qual o Paraná é um mercado importante. A estimativa é de alcançar um crescimento de 12% e atingir R$ 142 milhões em prêmios emitidos pela região atendida pela filial.

“Investimos em infraestrutura e capital humano para alçar um novo patamar em termos de representatividade. Nossas expectativas são de alcançar outros 15% de crescimento em 2020. Além disso, a filial Curitiba já é a maior operação do Sul do País e uma das mais representativas para a companhia em âmbito nacional”, observa Alberto Muller, diretor da seguradora para a Região Sul.

“A nossa filial conta com uma equipe comercial estruturada para dar suporte ao corretor de seguros. Além disso, contamos com especialistas em ramos como seguros de Vida, Condomínio, Residencial e Empresarial; por exemplo; que podem contribuir para que o consultor estabeleça negociações de forma ágil e sempre adequadas às necessidades de cobertura de sua carteira de clientes”, acrescenta Ulisses Ferreira Caldeira, gerente da empresa em Curitiba. “Além disso, contamos com uma equipe própria de inspetores de risco na cidade”, afirma o executivo.

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Programa de Qualidade de Vida da seguradora incentiva o protagonismo do colaborador, promove a diversidade e disponibiliza benefícios como horário flexível, programas para a prática esportiva, cabine do cochilo e uso de bermuda todos os dias da semana

A Sompo Seguros S.A., empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de ser reconhecida por suas Boas Práticas em Gestão, na Categoria Grande Empresa, pelo XXII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida – PNQV, conferido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV, durante solenidade realizada na terça-feira, dia 03 de dezembro, na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP), em São Paulo (SP). A premiação é conferida anualmente às empresas que tiveram mais evidência na implantação e sustentabilidade dos seus programas de qualidade de vida durante o ano.

“O investimento em capital humano está no centro das estratégias da Sompo Seguros. Nós entendemos que, além de muito bem qualificados, nossos profissionais devem ter a percepção do valor de cada um para companhia. Isso só é conquistado com um planejamento estruturado e um trabalho bem desenvolvido”, considera Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros.

“Esta foi a primeira edição em que decidimos concorrer e já ficamos entre os cases que obtiveram o reconhecimento do PNQV, que é uma premiação de referência em relação às questões de qualidade de vida do trabalhador. Ter a chancela da ABQV, que acompanha as tendências e melhores práticas desenvolvidas pelas organizações é de suma relevância”, complementa Celso Ricardo Mendes, diretor administrativo da Sompo Seguros.

Qualidade de Vida na Sompo

O Programa de Qualidade de Vida da Sompo atualmente em vigor segue o Modelo de Gestão estabelecido em 2018, que definiu as diretrizes que passaram a nortear as ações das lideranças em todos os níveis. Entre elas, estavam “Cuidar da empresa e das pessoas” e “Garantir a igualdade”. “Mesmo que essas já fossem questões que fizessem parte das políticas e cultura da empresa, estabelecê-las como diretrizes fez com que estivessem sempre presentes em qualquer projeto desenvolvido pelas equipes da companhia”, ressalta Roberta Caravieri, superintendente de RH da Sompo Seguros. “Isso também nos trouxe mais subsídios para reforçar as questões relacionadas à qualidade de vida nas comunicações com as lideranças em todas nas nossas unidades”, ressalta.

Uma das características do Programa de Qualidade de Vida da Sompo Seguros é que muitas de ações desenvolvidas incentivam a participação e o protagonismo do colaborador. Também há o entendimento que a questão da Diversidade é um dos direcionadores para promoção do ambiente de trabalho saudável na companhia.

A Sompo Seguros estabeleceu em 2018, as Comissões de Diversidade, que são grupos multidisciplinares formadas na companhia por colaboradores com o objetivo de instituir ações, práticas e políticas que promovam a igualdade de oportunidades, além da integração e respeito no ambiente corporativo. A companhia conta atualmente com cinco pilares: Gênero, Gerações, Raças & Etnias, Pessoas com Deficiência e LGBTI+. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo às comissões, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito mútuo, a promoção de um ambiente de trabalho amigável e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.

Ao longo dos anos de 2018 e 2019, já foram realizadas iniciativas significativas voltadas às questões de diversidade, como a criação de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contratação de profissionais transgênero), encontros para debater questões relacionadas à diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declaração de Diversidade e Inclusão, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inovação, inclusão e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus méritos; entre outros.

Outra ação que incentiva o protagonismo dos colaboradores é o Semear o Bem, programa de voluntariado em que a companhia apoia e incentiva projetos de responsabilidade social voltadas às causas de Direitos Humanos e Meio Ambiente. Por meio da iniciativa, os grupos de colaboradores apresentam propostas sobre iniciativas que pretendem desenvolver. Os selecionados contam com o apoio da companhia, além da orientação e acompanhamento de uma consultoria especializada para que sejam viabilizados de forma profissional e atinjam seus objetivos.

A Sompo Seguros conta também com uma Comissão de Saúde, que faz a gestão da saúde do trabalhador. A companhia conta com ambulatório próprio com médicos, enfermeiras, fisioterapeuta e massoterapeuta, que fazem o acompanhamento regular de pacientes crônicos, oncológicos e gestantes. Exames periódicos identificam os grupos de risco, que são encaminhados para acompanhamento. A Comissão de Saúde avalia os relatórios de sinistralidade para promover e aprimorar os programas de qualidade vida. Por meio desta análise surgiram novos programas como o Alimentação Saudável, Programa de Saúde Mental, gestão do absenteísmo e afastamentos.

Na companhia, os colaboradores também são incentivados à prática de atividades físicas. Além da parceria com a Gympass, que confere aos colaboradores acesso a diferentes modalidades esportivas parcialmente subsidiadas pela empresa, também foi instituído o Sompo Balance, programa em que os funcionários contam com aulas de yoga, pilates e zumba nas dependências da seguradora. Já o Sompo Bike é uma iniciativa por meio da qual os colaboradores podem emprestar sem qualquer custo, bicicletas disponíveis na sede da companhia.

Também foi instituída a jornada flexível, por meio do qual o trabalhador pode entrar mais tarde, sair mais cedo ou escolher fazer entre 1h15 e 2h00 de almoço, desde que cumpra sua jornada diária. Para o horário do intervalo há o Espaço de Convivência, criado para integração e lazer dos colaboradores, com equipamentos de jogos como mesa de sinuca, pebolim e videogame, por exemplo. Outra iniciativa é a Cabine do Cochilo, uma cabine instalada na sede da empresa para que colaboradores possam agendar diariamente uma soneca de 15 minutos.

A iniciativa mais recente foi a flexibilização do dress code da empresa, com a liberação de uso de bermudas todos os dias da semana para todos os funcionários. A novidade foi bem aceita e o engajamento tem sido bem significativo, já que até os altos executivos aderiram ao estilo mais informal.

Reconhecimento

A conquista do PNQV veio para somar a outro reconhecimento recebido pela Sompo Seguros na área de gestão de pessoas. Recentemente, a companhia foi premiada como Empresa Revelação 2019 na lista das 150 Melhores Empresas para Trabalhar a edição 2019, do Guia VOCÊ S/A. A seguradora alcançou o maior Índice de Felicidade do Trabalho medido pelo levantamento entre as empresas que entram pelo ranking pela primeira vez.

“Todo o nosso programa conta com métricas que nos permitem aferir o clima organizacional. Acompanhar e endereçar as sugestões de melhoria de nossos colaboradores também é essencial para aprimorar um ambiente saudável!”, avalia Adriana Martins, coordenadora de Qualidade de Vida da Sompo Seguros.

Sobre a SOMPO Seguros S.A

A Sompo Seguros S.A. é uma empresa da Sompo Holdings, um dos maiores grupos seguradores do Japão e do mundo. Resultado da integração das operações da Marítima Seguros, companhia fundada em Santos em 1943, e da Yasuda Seguros, fundada no Brasil em 1959; a companhia atua nas áreas de Seguros Corporativos (Auto Frotas, Empresariais, Riscos Nomeados e Operacionais, Transportes, Engenharia, Responsabilidade Civil, Garantia, Agrícola, Penhor Rural e Benfeitorias, Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivo, entre vários outros) e Pessoais (Auto, Residencial e Acidentes Pessoais); bem como na área de Seguro Saúde. Atualmente a empresa conta com filiais em todas as regiões brasileiras.

O Grupo Sompo tem sua origem no Japão, atua há 130 anos no mercado de seguros e hoje conta com subsidiárias nos cinco continentes. No Japão, disponibiliza uma vasta gama de seguros nas áreas de Ramos Elementares, Vida e Acidentes Pessoais, além de outros produtos financeiros e serviços a fim de propiciar incremento na segurança, saúde e bem-estar dos clientes.

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Iniciativa que integra ações desenvolvidas pela Comissão de Diversidade – Gênero da companhia insere a seguradora numa rede global de compartilhamento de boas práticas para igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Segundo levantamento do Fórum Econômico Mundial, apenas 34% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.

A Sompo Seguros S.A., empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de formalizar a assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), uma iniciativa da ONU Mulheres junto ao Pacto Global que estabelece parâmetros para que as empresas alcancem a igualdade de gênero por meio do empoderamento das mulheres. A iniciativa é uma das ações desenvolvidas pela companhia por meio de suas Comissões de Diversidade, que têm como objetivo instituir ações, práticas e políticas que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito mútuo no ambiente corporativo.

“Aderir aos WEPs, que são parâmetros de reconhecimento mundial, foi um compromisso e uma forma de poder contar com uma rede que ajuda na melhoria contínua das práticas que visam garantir a equidade no ambiente corporativo”, observa Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros. “Nós já contamos com uma série de práticas que são recomendadas nos princípios, mas aprimorar os mecanismos que viabilizem a igualdade de oportunidades é uma responsabilidade de todos”, afirma o executivo.

Ao assinar os WEPs, a empresa assume publicamente o compromisso com a agenda de empoderamento das mulheres e passa a fazer parte de uma rede global das Nações Unidas. Essa rede compartilha informações, publica cartilhas e manuais, promove fóruns, eventos e webinars. “Estudos indicam que, mesmo com mais anos de estudo e representando a maior parcela dos profissionais que concluem ensino superior, na média, as mulheres ainda enfrentam uma taxa de desemprego maior e têm rendimento inferior ao observado por homens com o mesmo perfil e condições profissionais”, analisa Maristella Iannuzzi, consultora da ONU Mulheres.

Dados do Global Gender Gap Report 2018, do Fórum Econômico Mundial, indicam que a diferença de renda entre homens e mulheres chega a quase 51% em 2018 e apenas 34% dos cargos de liderança no mundo são ocupados por mulheres. Já o Brasil apresenta um índice de equidade de gênero de 68,1% na avaliação que mede quatro pilares: Participação Econômica e Oportunidade; Empoderamento Político; Escolaridade e Saúde e Sobrevivência. O País está na 95ª posição do ranking que avaliou 149 nações. Com isso, o Brasil cai cinco posições frente ao levantamento de 2017, quando o País ficou na 90ª posição.

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres – WEPs

Criados em 2010 pela ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres – WEPs já foram assinados por mais de 2,3 mil CEOs em todo o mundo. São uma referência para que as empresas implementem políticas para a promoção da igualdade de gênero no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres – WEPs são:

1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.

2. Tratar mulheres e homens de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.

3. Garantir saúde, segurança e bem-estar das trabalhadoras e trabalhadores.

4. Promover a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres.

5. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de fornecedores e de comunicação e marketing.

6. Promover a igualdade por meio de iniciativas voltadas às comunidades e do engajamento social.

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

Público Interno

A Sompo Seguros conta no Brasil com quase 2 mil colaboradores. Desse total, cerca de 57% é do sexo feminino. As mulheres também representam 41% dos profissionais da companhia em cargos de liderança. Entre as Pessoas com Deficiência que trabalham na companhia, cerca de 60% são pessoas com deficiência física, seguido de deficiência auditiva (24%), visual (14%) e outros (2%). Em termos de faixa etária, o quadro geral de colaboradores está distribuído em: até 25 anos (8%), de 25 a 30 anos (13%), até 40 anos (43%), até 50 anos (26%) e acima de 50 anos (10%). Em um levantamento recente feito com cerca de 52% dos colaboradores da companhia, cerca de 6,6% apontaram ter outras orientações sexuais além de heterossexual (93,4%).

Diversidade

Para fomentar as questões voltadas ao tema, a Sompo Seguros estabeleceu as Comissões de Diversidade, que são grupos multidisciplinares formadas na companhia em 2018 por colaboradores com o objetivo de instituir ações, práticas e políticas que promovam a igualdade de oportunidades, além da integração e respeito no ambiente corporativo. A Sompo Seguros conta atualmente com cinco pilares: Gênero, Gerações, Raças & Etnias, Pessoas com Deficiência e LGBTI+. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo às comissões, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito mútuo, a promoção de um ambiente de trabalho amigável e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.

Compromisso

A adesão aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres – WEPs é o segundo compromisso firmado pela Sompo Seguros com instituições que estabelecem parâmetros voltado às causas de diversidade. Em setembro deste ano, a seguradora assinou a Carta de Adesão ao Fórum e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+. Ao longo dos anos de 2018 e 2019, já foram realizadas iniciativas significativas voltadas às questões de diversidade, como a criação de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contratação de profissionais transgênero), encontros para debater questões relacionadas à diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declaração de Diversidade e Inclusão, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inovação, inclusão e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus méritos; entre outros.

Sobre a SOMPO Seguros S.A

A Sompo Seguros S.A. é uma empresa do Grupo Sompo Holdings, um dos maiores grupos seguradores do Japão e do mundo. Resultado da integração das operações da Marítima Seguros, companhia fundada em Santos em 1943, e da Yasuda Seguros, que está no Brasil desde 1959; a companhia atua nas áreas de Seguros Corporativos (Auto Frotas, Empresariais, Riscos Nomeados e Operacionais, Transportes, Engenharia, Responsabilidade Civil, Garantia, Agrícola, Penhor Rural e Benfeitorias, Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivo, entre vários outros) e Pessoais (Auto, Residencial e Acidentes Pessoais); bem como na área de Seguro Saúde. Atualmente a empresa conta com filiais em todas as regiões brasileiras.

O Grupo Sompo Holdings tem sua origem no Japão, atua há 130 anos no mercado de seguros e hoje conta com subsidiárias nos cinco continentes. No Japão, disponibiliza uma vasta gama de seguros nas áreas de Ramos Elementares, Vida e Acidentes Pessoais, além de outros produtos financeiros e serviços a fim de propiciar incremento na segurança, saúde e bem-estar dos clientes.

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Evento realizado pela Sompo Seguros teve como objetivo destacar a relevância do cuidado com o bem-estar dos pets e integrar comunidade à causa. Levantamento indica que cerca de 3,9 milhões de cães e gatos estão em condições de vulnerabilidade no Brasil

O #PetLoversSompo, evento que reuniu adoção de cães, feirinha de novidades pet e food trucks, arrecadou cerca de R$ 2 mil e viabilizou um novo lar para alguns dos cães da Cão Sem Dono (http://www.caosemdono.com.br/), ONG – Organização não Governamental que mantém mais de 300 animais em seus abrigos. A ação foi uma iniciativa da Sompo Seguros, empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo – e teve como objetivo promover a conscientização sobre a questão do abandono e da adoção responsável. Todo o valor arrecadado será destinado à Organizações Não Governamentais (ONGs) que atuam na assistência a animais abandonados.

Evento da Sompo Seguros teve como objetivo promover a conscientização sobre a questão do abandono e da adoção responsável

“Contamos com o apoio de um grupo de colaboradores que são engajados na causa e se voluntariou a contribuir com a organização e realização do evento, que foi um sucesso”, considera Celso Ricardo Mendes, diretor Administrativo da Sompo Seguros sobre a iniciativa que aconteceu no dia 5 de outubro na sede da companhia e foi aberta ao público.

A organização contou com a parceria de instituições como AnimAu, Catland, Desabandone, Doggie Bag, Dog Hero, Dololô Boutique Pet, Doo Dog, Flor de Goiaba, MRSC – Moradores de Rua e Seus Cães, Nature Dog House, Parque dos Cães, Patas Therapeutas, Pet Delícia, Rabiscada de Flor, The Rock Dog Pet, Trapinhos & Afins e Via 4 Patas. Parte do valor arrecadado com a venda de produtos trazidos por esses parceiros – como roupinhas pet, enfeites, guloseimas pet, moda para tutores, artes e outras novidades – será doado a entidades assistenciais. “A feira teve um bom fluxo de visitantes. Além de propiciar mais interação com a comunidade, a ação permitiu arrecadarmos fundos que serão essenciais para as entidades para as quais serão destinados”, observa Mendes.

“Gosto muito de animais e já tenho dois cães adotados. Então eu e meu marido decidimos que estávamos prontos para receber um terceiro. A Lupita é tímida, porém carinhosa, está se adaptando bem e, com o passar dos dias, se sente mais à vontade em casa. A sensação de acolher mais um animalzinho é incrível. Acredito que todos mereçam ter um lar em que recebam amor e sejam membros da família”, declarou a assistente de atendimento de Seguros, Gabrielle Vieira dos Santos, que é colaboradora da Sompo Seguros e aproveitou a realização do evento para adotar a cadelinha Lupita.

População pet no Brasil

Um levantamento feito pelo Instituto Pet Brasil indica que cerca de 3,9 milhões de pets são Animais em Condição de Vulnerabilidade (ACV) no Brasil. Desse total, os cães representam a maior parcela, 69%, totalizando 2,69 milhões. Já os gatos correspondem a 31% (1,21 milhões). Os ACVs correspondem a cerca de 5% da população de cães e gatos do País, que totalizam 54,2 milhões e 23,9 milhões, respectivamente. Já a população pet do Brasil é de cerca de 140 milhões de animais entre cães, gatos, peixes, aves e répteis e pequenos mamíferos. O levantamento também apurou a existência de 370 ONGs atuando na proteção animal. Dessas 46%, ou 169 ONGs, estão na região Sudeste, seguida pelas regiões Sul (18%), Nordeste (17%), Norte (12%) e, por fim, Centro-Oeste (7%). Essas instituições tutelam mais de 172 mil animais. Desses, 165,2 mil (96%) são cães e 6,9 mil (4%) são gatos.

Sobre a SOMPO Seguros S.A

A Sompo Seguros S.A. é uma empresa do Grupo Sompo Holdings, um dos maiores grupos seguradores do Japão e do mundo. Resultado da integração das operações da Marítima Seguros, companhia fundada em Santos em 1943, e da Yasuda Seguros, que está no Brasil desde 1959; a companhia atua nas áreas de Seguros Corporativos (Auto Frotas, Empresariais, Riscos Nomeados e Operacionais, Transportes, Engenharia, Responsabilidade Civil, Garantia, Agrícola, Penhor Rural e Benfeitorias, Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivo, entre vários outros) e Pessoais (Auto, Residencial e Acidentes Pessoais); bem como na área de Seguro Saúde. Atualmente a empresa conta com filiais em todas as regiões brasileiras.

O Grupo Sompo Holdings tem sua origem no Japão, atua há mais de 130 anos no mercado de seguros e hoje conta com subsidiárias nos cinco continentes. No Japão, disponibiliza uma vasta gama de seguros nas áreas de Ramos Elementares, Vida e Acidentes Pessoais, além de outros produtos financeiros e serviços a fim de propiciar incremento na segurança, saúde e bem-estar dos clientes.

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Executivos apontam oportunidades de negócios na região em que a filial da seguradora apresentou crescimento de 23% até maio deste ano, com aumento na demanda por seguros em ramos como Automóvel (55%), Transporte (55%) e Pessoas (11%)

Executivos da Sompo Seguros, empresa do Grupo Sompo Holdings – um dos maiores grupos seguradores do mundo – apontaram o potencial de negócios no mercado de Seguros da Região do Grande ABC durante o Fórum de Oportunidades realizado nesta quinta-feira, dia 27/06, no Hotel Mercure Santo André. Durante o evento promovido pela Regional ABCDMR do Sindicato de Empresários e Profissionais Autônomos da Corretagem e da Distribuição de todos os ramos de Seguros, Resseguros e Capitalização do Estado de São Paulo (Sincor-SP), foram destacadas as oportunidades para corretores de seguros e o aumento da demanda nas áreas de Seguros Gerais e Benefícios na região. “A nossa filial na região alcançou um crescimento de 23% até o mês de maio. Esse é um índice bastante expressivo, resultado de um esforço em trazer soluções inovadoras para incentivar o desenvolvimento de negócios e incrementar nossa participação no mercado local. A região das sete cidades tem uma economia que engloba uma indústria de relevância nacional, um comércio pujante e um crescente mercado de serviços. Esse é o ambiente propício para o desenvolvimento de negócios tanto para corretores de seguros quanto para segurados, sejam eles empresas ou pessoas físicas”, observa Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo, que participou do módulo Papo com Presidentes.

Já no módulo Oportunidades – Seguros de Benefícios, Edglei Monteiro, diretor comercial de produtos Saúde e Vida da Sompo Seguros apontou as perspectivas da companhia para os segmentos de Saúde e Vida. “A nossa expectativa é que o Seguro de Vida ganhe cada vez mais importância no planejamento financeiro das pessoas. Em termos de Seguros Coletivos, atualmente, vimos que as áreas de RH destacam os benefícios de Seguro Saúde e Seguro de Vida como um diferencial relevante para contratar e reter talentos. Isso porque as pessoas e empresas estão reconhecendo a relevância dessas modalidades para a garantia de seu patrimônio e para o bem-estar próprio, de seus colaboradores ou de seus familiares”, apontou o executivo.

Crescimento Exponencial

A filial da Sompo Seguros, que fica na Av. Gilda, em Santo André, e é responsável por toda a região das sete cidades (Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra) apresentou um crescimento de 23% em Prêmios de Seguros Líquidos até maio deste ano em comparação ao mesmo período do ano passado. Com o bom desempenho, a seguradora expandiu a participação de mercado em algumas carteiras que alcançaram aumento substancial, a exemplo dos ramos Automóvel (55%), Transporte (55%) e Pessoas (11%). “A Sompo lançou neste ano um novo seguro Automóvel. A exemplo do que aconteceu no resto do Brasil, esse produto teve ampla aceitação na região. Além disso, as soluções diferenciadas na área de Benefícios, a liderança de mercado no segmento de Transportes e nosso trabalho intenso junto aos corretores da região contribuíram para atingirmos um crescimento bem acima da média de mercado”, avalia Wilson Lima, diretor comercial da Sompo Seguros.

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