<\/b>Em respeito \u00e0 diversidade de g\u00eanero, a Zurich, maior seguradora global com mais de 70 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado brasileiro, decidiu que todos os colaboradores ter\u00e3o direito \u00e0 Licen\u00e7a Parental ap\u00f3s ter filho.<\/span><\/p>\n

Com a novidade, foram definidas normas para casais homoafetivos; aumentou o prazo de licen\u00e7a para pais, que tenham filho biol\u00f3gico, seguida de aus\u00eancia de parceira (60 dias, sendo 40 patrocinados pela companhia \u2013 podendo usufruir de at\u00e9 180 dias, conforme a legisla\u00e7\u00e3o em vigor). Pais adotantes, independente da orienta\u00e7\u00e3o sexual, tamb\u00e9m tiveram o prazo estendido para 60 dias, com os mesmos benef\u00edcios de pais biol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n

Para casais homoafetivos, a licen\u00e7a \u00e9 concedida apenas a um. Caso os dois sejam colaboradores da Zurich, um recebe a licen\u00e7a de 180 dias e o outro, de 20. Se apenas um for funcion\u00e1rio, deve comprovar que o c\u00f4njuge n\u00e3o recebe o benef\u00edcio para que a licen\u00e7a seja de 180 dias.<\/span><\/p>\n

\u201cEsta mudan\u00e7a est\u00e1 alinhada com a nossa declara\u00e7\u00e3o de prop\u00f3sito de valores. A Zurich vem se destacando por meio de suas pol\u00edticas de inclus\u00e3o e diversidade, sendo a \u00fanica seguradora no mundo a integrar a rede Stonewall\u2019s Top Global Employers, organiza\u00e7\u00e3o de direitos humanos que advoga em favor da causa LGBT+. Al\u00e9m disso, recentemente fomos reconhecidos globalmente pela Revista Forbes e pela Bloomberg como uma das empresas que mais promove oportunidades de equidade no mundo\u201d, explica o Diretor de RH da Zurich, Carlos Toledo.<\/span><\/p>\n

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