Preocupada com quest\u00f5es de equidade, o corpo de lideran\u00e7a da SulAm\u00e9rica \u00e9 composto por 720 pessoas, dessas, 49% s\u00e3o mulheres. O dado foi apresentado por Patr\u00edcia Disconsi, ao afirmar que a porcentagem \u00e9 um grande avan\u00e7o ap\u00f3s muitos anos de luta. \u201cN\u00f3s, mulheres, ocup\u00e1vamos cargos comerciais ou de apoio. O mercado ainda tem quest\u00f5es de lideran\u00e7a masculina, mas quando vamos para as corretoras temos muitas mulheres na linha de frente, foi um pouco natural assumir essa posi\u00e7\u00e3o\u201d, explicou.<\/p>\n

Ainda sobre a representatividade feminina dentro da SulAm\u00e9rica, Patr\u00edcia Coimbra pontuou que 28% de posi\u00e7\u00f5es executivas e 20% do conselho s\u00e3o compostos por mulheres. \u201cDiversidade \u00e9 chamar pra festar, inclus\u00e3o \u00e9 quando voc\u00ea dan\u00e7a. Nosso grande desafio \u00e9 dan\u00e7ar, n\u00e3o apenas com a diversidade de g\u00eanero, mas de todos os tipos. Diversidade traz inova\u00e7\u00e3o, temos tudo para fortalecer essa agenda, n\u00e3o apenas na companhia mas no mercado\u201d, pontuou.<\/p>\n

Maria Augusta, por sua vez, destacou que \u00e9 poss\u00edvel notar que empresas que seguem o caminho da diversidade conseguem apresentar bons resultados financeiros. \u201cEstamos indo para outro caminho. Quando a gente traz as empresas que t\u00eam diversidade, vemos que elas trazem resultado financeiro. Isso nos mostra que o mercado est\u00e1 mudando. As pessoas t\u00eam habilidade diferentes e elas trazem juntos essa complementaridade que \u00e9 muito importante para o desenvolvimento da companhia\u201d, finalizou.<\/p>\n

O post Diversidade \u00e9 realidade dentro da SulAm\u00e9rica<\/a> apareceu primeiro em CQCS<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"